真正的游戏规则改变者 花旗为员工免费提供大学学位

在当今的就业市场上，学费资助已成为公司用来吸引和留住工人的更受欢迎的激励措施之一，现在，一些雇主更进一步，通过免费的大学课程提供更大的经济支持。

最近，花旗宣布将提供来自合作学校的全额资助学位，包括马里兰大学全球校区、瓦尔登大学和西部州长大学，以及其他学校的学士、研究生和证书课程的学费援助。

据该公司称，大约 38,000 名花旗一线消费银行员工现在将有资格享受扩大的教育福利计划，包括免费大学，该公司与 Bright Horizons 的 EdAssist 合作

花旗首席学习官卡梅伦·赫德里克 (Cameron Hedrick) 表示，目标“是降低我们的同事获得正式认证或学位的经济障碍，同时加强花旗的竞争优势，”这“有助于我们两全其美”。

在其客户中，仅在 2022 年，EdAssist 提供免费学位课程的公司数量就增加了 33%，其中包括麦当劳、Synchrony、Raytheon Technologies和T-Mobile等雇主。

其他知名品牌，包括亚马逊、家得宝、塔吉特、沃尔玛、 UPS、联邦快递、Chipotle和星巴克，也有帮助支付返校费用的计划。废物管理 公司不仅会为员工支付大学学位和专业证书的费用，还会为他们的配偶和子女提供同样的福利。

根据人力资源管理协会最近的员工福利调查，在疫情结束后，这些类型的福利在人才竞争中发挥了重要作用，因此，越来越多的公司提供了发展新技能的机会 。

现在，近一半或 48% 的雇主表示，他们提供本科或研究生学费援助作为福利。

当然，雇主为他们的员工支付学位以获得学位并不是什么新鲜事。几十年来，企业一直在为白领的研究生学习和 MBA 课程买单。

然而，许多公司现在正在将这种福利扩大到一线工人——例如司机、收银员和小时工——并且比以前更多地大力推广这项服务。

工作场所教育专家兼 EdAssist 总经理吉尔·布班 (Jill Buban) 表示，对于雇主而言，教育即福利是对核心产品的一种具有成本效益的补充。